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威海日報訊 （記者 孫藝嘉）眼下，金猴集團車間內，生產的景象越發火熱，集團正趕制年后第一筆訂單，時間緊、任務重，但大家信心滿滿、干勁十足。
“我們早就開工生產了，今年返工率達到100%，人手充沛，應對訂單沒問題。”集團黨委副書記、工會主席鄒曉伍說。
勞動力招不來、留不住往往是制約企業發展的突出問題，對待這一問題，金猴集團堅持待遇引人、溫情暖人、事業留人，用返工率百分之百成功破解了“用工荒”的歷史難題。
最近一到周末，集團職工郭書玲比上班還忙碌，開春就要搬新居，她采購的心情格外迫切。
今年，金猴頒發“豪橫”大獎，為31名優秀一線職工獎勵住房，郭書玲就是其中之一。拿到新房鑰匙后，她激動得好幾個晚上睡不著，經常半夜拉起老公商量裝修細節。難怪她興奮，郭書玲一家來威海十年了，一家四口一直擠在出租屋里，為了擁有自己的“家”，夫妻一度想離開威海。
在去年，得知集團要為優秀一線職工獎勵公寓，郭書玲第一時間報了名，只有表現優異的人才能獲獎，她就卯足了勁提高自己的手藝。“沖刺”半年后，她用名列前茅的成績換得了寬敞明亮的新房，她興奮地說：“就在威海，在金猴扎根了！”
“用房留人”不僅贏得了員工的忠誠，更為“儲備”新職工打下基礎，劉喜麗也是這次獲得獎勵住房的一線職工。過完年，她帶“任務”回到崗位上，“老家的親戚朋友知道后都很羨慕，讓我打聽合適的崗位，有機會帶他們來工作。”
截至目前，金猴集團已五次獎勵住房，共計160余套。
想要招來人、留住人，光有優質待遇還不夠，只有寫好人文關懷的文章，才有可能真正實現留住人、促發展的雙贏。
裁料、片皮、臥邊、機針……在夏燕寧的巧手下，一雙嶄新的皮鞋初具輪廓，有老朋友經過她身邊，會好奇地詢問：“咋還在上班？”她總是笑瞇瞇地回應：“等干不動，我再離開。”
夏燕寧原本要在今年退休，正逢這筆訂單時間緊迫，她便找到領導說出了心里話：“我在集團干了30多年，這就是我的家，我還得接著干。”
退休不離崗可不止夏燕寧一個人，還有數十位退休職工主動要求留崗工作。到底是什么樣的“家”，能讓工人如此留戀？
單位干部90%以上都是從工人崗位上走出來的，只要拼搏就會有好前景；每個成家的職工都有一份“家和保”商業保險，全家都有保障；加班了，公司接子女放學；生病了，公司聯系醫院；退休了，公司定期組織聚會、旅游；春節期間，集團給留威過年的外地職工每人發放500元紅包，除夕夜組織大家一起吃團年飯共度佳節；開展崗位技能實操培訓，占威海市直企業參訓人數的四分之一……
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。金猴集團拿出真金白銀和滿滿誠意，讓職工們愿意來，來了不愿走。“我也是工人出身，和工人兄弟原本就是一家人，以后我們會給職工帶來更多的福利，大家心往一起想，勁往一處使，同命運、共發展。”鄒曉伍說。
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