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春節前后，金猴集團鞋業公司、皮具公司和服裝公司三個生產企業的全體干部職工忙得不亦樂乎，除了做好日常生產工作外，他們還統籌利用時間積極參加“充電”活動——職業技能提升培訓，以此提升大家的技能水平和綜合素質，為企業實現高質量發展提供強大的技能人才支撐。
為全面貫徹落實威海市委、市政府統籌疫情防控與經濟運行工作部署要求，鼓勵更多外來建設者留威過年，2月1日至2月28日，市人社局啟動實施“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，大力開展“以訓穩崗”職業技能提升培訓，支持企業根據生產經營需要，對不返鄉外來務工人員等在崗職工開展崗位技能提升培訓，對符合條件的企業給予崗位技能提升培訓補貼。
集團勞資部獲悉這一情況后，高度重視，迅速反應，立即與市人社局相關部門聯系，詳細了解具體工作要求，認真分析組織實施可行性，第一時間聯系培訓機構加班加點制定教學大綱與培訓課程。與此同時，積極組織集團下轄的鞋業、皮具、服裝三個生產企業分別制定各自的培訓方案：一方面，利用春節休假時間，通過“威海市職業培訓網絡平臺”組織開展健康防疫、法律法規、安全生產、職業道德、工匠精神及專業理論知識等線上理論培訓；另一方面，充分發揮全國技術能手、省市首席技師、高級技師等自有人才資源的作用，組織14名經驗豐富的資深高技能人才擔任“導師”，積極開展崗位技能實操培訓，并進行嚴格考核，確保取得實實在在的成效。
寧延芬是鞋業公司的一名制鞋工人，老家在河北邯鄲，受疫情影響，原本打算回家過年的她積極響應就地過年號召，決定留在威海過年，“利用假期參加職業技能培訓進行充電，正好為牛年提升業績攢點‘牛勁’！”像寧延芬這樣決定留在崗位上過年的員工多達數百人，這些職工全部參加了職業技能培訓。
為深入實施好職業技能提升行動，市人社局專門組建了工作組，先后兩次到公司現場督導職業技能培訓工作。市人社局工作組領導一致表示：“金猴集團職業技能培訓工作組織得力、措施扎實、參與廣泛、效果明顯，參訓人數達到市直企業參訓人數的四分之一，培訓課時、培訓內容、培訓師資、培訓行為等均合規，為新一年全市實施職業技能提升行動開好局起到了示范帶頭作用。”
魯公網安備 37100202000141號
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