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大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾?王玨 威海報(bào)道“從剛進(jìn)入集團(tuán)開始就知道有住房獎(jiǎng)勵(lì)的政策，但是沒想到今年自己也能得到一套房！”在金猴集團(tuán)工作了八年多的一線職工盛江濤感慨地說道，“作為一名來自外鄉(xiāng)的打工人，來到金猴后一直住在員工宿舍，這次獲得了住房獎(jiǎng)勵(lì)，從新家步行到單位只要5分鐘，我這個(gè)外地人也能在威海安家了，在接下來的工作中一定會(huì)再接再厲、回饋集團(tuán)。”
今年是金猴集團(tuán)創(chuàng)立的第70個(gè)年頭，為了鼓勵(lì)廣大一線職工的干事熱情，以好的業(yè)績(jī)?yōu)榧瘓F(tuán)生日獻(xiàn)禮，根據(jù)《集團(tuán)創(chuàng)立70周年激勵(lì)方案》，于近日組織了集團(tuán)創(chuàng)立70周年首批住房獎(jiǎng)勵(lì)儀式，對(duì)主業(yè)系統(tǒng)首批評(píng)選出來的31名優(yōu)秀職工都給予了住房獎(jiǎng)勵(lì)。
金猴集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席鄒曉伍表示，“雖然自2009年以來，集團(tuán)已經(jīng)五次獎(jiǎng)勵(lì)住房共160余套，但這次是首次單一面向一線基層職工，其目的就是為了回報(bào)為集團(tuán)發(fā)展做出辛苦付出的一線職工，鼓勵(lì)大家大干特干，共創(chuàng)佳績(jī)。不僅如此，今年公司還會(huì)根據(jù)大家的工作表現(xiàn)情況，在全集團(tuán)擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)住房。”
小家周全 大家圓滿 同舟共濟(jì)一家人
求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。金猴集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，“沒有工人就沒有工廠，對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，尤其如此。企業(yè)善待員工，員工愛崗敬業(yè)，生產(chǎn)效率變高，產(chǎn)品質(zhì)量也更有保障。”正因?yàn)橛羞@樣的認(rèn)識(shí)，在關(guān)愛職工方面金猴集團(tuán)一向舍得“投資”。
為每個(gè)符合條件的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、配備種類齊全的文體娛樂設(shè)施、租用客車送職工回家過節(jié)、提供免費(fèi)吃住的員工宿舍、替加班的職工接子女放學(xué)……一件件暖心實(shí)事讓金猴集團(tuán)的職工能夠沒有后顧之憂，體面勞動(dòng)、快樂生活。
春節(jié)期間，集團(tuán)不僅給留威過年的外地職工每人發(fā)放500元的補(bǔ)貼福利，還在除夕夜組織大家一起吃團(tuán)年飯共度佳節(jié)。積極調(diào)動(dòng)一千多在崗職工參加威海市人社局組織的“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng)，通過“威海市職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”等在線平臺(tái)，開展安全生產(chǎn)、工匠精神及專業(yè)理論知識(shí)等線上理論培訓(xùn)，組織經(jīng)驗(yàn)豐富的資深高技能人才擔(dān)任“導(dǎo)師”，開展崗位技能實(shí)操培訓(xùn)，占威海市直企業(yè)參訓(xùn)人數(shù)的四分之一，讓職工的就地過年更加充實(shí)。
不僅如此，集團(tuán)的勞資部在春節(jié)時(shí)還在忙著上調(diào)工資。“工資和福利向來是工人最為關(guān)心的問題。不少擁有一技之長(zhǎng)的外來務(wù)工人員來到金猴，成為集團(tuán)發(fā)展中不可或缺的力量。因此，更要重視他們的訴求，給予他們更多的關(guān)懷。”勞資部部長(zhǎng)董麗萍說道，“今年針對(duì)一線職工上調(diào)了工資標(biāo)準(zhǔn)，接下來還會(huì)推進(jìn)全集團(tuán)員工工資上調(diào)工作。”
在金猴集團(tuán)走過的70年里，不僅有對(duì)在職員工的鼓勵(lì)，當(dāng)然也有對(duì)離退休老員工的關(guān)懷。從1995年開始，工會(huì)每逢新春佳節(jié)都會(huì)挨家挨戶登門走訪，今年共計(jì)慰問876名離退休老職工和84名業(yè)務(wù)人員家屬，走訪隊(duì)伍走到哪，哪里就有“家人團(tuán)聚”一般的溫馨。96歲高齡的老職工宋修海親切地稱呼走訪隊(duì)伍為“娘家人”，“我從1979年退休到今天，每年最開心的事就是又見到了自己的娘家人！”
敬業(yè)樂業(yè) 匠人匠心 風(fēng)雨兼程鑄品牌
企業(yè)優(yōu)待員工，員工知恩圖報(bào)，濃濃的人情味讓工人們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了歸屬感。在目前用工難的社會(huì)大背景下，金猴集團(tuán)的職工隊(duì)伍保持了極高的穩(wěn)定性。“集團(tuán)正月初七正式開工，返工率達(dá)到百分之百，為歷年最好。”鄒曉伍激動(dòng)地說。
春節(jié)后集團(tuán)訂單充足，生產(chǎn)繁忙，時(shí)間緊任務(wù)重，臨時(shí)也無法招聘到更多的熟練工人。正當(dāng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)著急時(shí)，幾位退休老職工主動(dòng)請(qǐng)纓，繼續(xù)留在工作崗位。50多歲的夏燕寧就是其中之一，“在集團(tuán)干了30多年，早就把集團(tuán)當(dāng)做了家，現(xiàn)在工作還需要咱，不管咋樣也要回來幫忙。”
不僅待遇變好，收入提高，在金猴集團(tuán)，人人都有向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。從車間班長(zhǎng)到集團(tuán)總經(jīng)理，除了少數(shù)是從外部招聘以外，90%以上的金猴干部都是從車間工人崗位上走出來的。今年，圍繞著“發(fā)展主業(yè)”的目標(biāo)任務(wù)，還大力開展了產(chǎn)品開發(fā)競(jìng)賽、生產(chǎn)競(jìng)賽、銷售競(jìng)賽和創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽，促使全員創(chuàng)新在集團(tuán)內(nèi)部蔚然成風(fēng)。
加快供給側(cè)改革，實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，既是黨和政府的號(hào)召，也是時(shí)代潮流所驅(qū)，更是企業(yè)發(fā)展所需。金猴集團(tuán)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，從新生合作社到金猴集團(tuán)公司，生產(chǎn)方式從傳統(tǒng)手工作坊變成現(xiàn)代流水作業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從單一皮鞋變成皮鞋、箱包、服裝系列化，產(chǎn)品檔次從大眾化變成私人訂制、高端服務(wù)，全方位提檔升級(jí)，民族品牌在不斷涌動(dòng)的時(shí)代大潮中萌發(fā)成長(zhǎng)，在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換方面邁出了自己堅(jiān)實(shí)的步伐。
在一系列的進(jìn)步與變化中，金猴集團(tuán)始終如一的就是執(zhí)著堅(jiān)守下所培育傳承的工匠精神。一雙金猴皮鞋，129道工序，一刀一剪、一釘一錘、一針一線、日復(fù)一日、年復(fù)一年，一代代金猴人用細(xì)心、恒心、誠(chéng)心，承載起消費(fèi)者的全部托付，成就了金猴品牌與金猴事業(yè)，凝鑄為金猴集團(tuán)的匠心情懷。
截至目前，集團(tuán)建有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心和國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心，擁有各類中、高級(jí)職稱技術(shù)人員136人，其中享受國(guó)務(wù)院特殊津貼2人、全國(guó)技術(shù)能手9人、山東省首席技師3人、山東省技術(shù)能手12人、山東省突出貢獻(xiàn)技師1人，先后參與制定國(guó)家、行業(yè)及軍品標(biāo)準(zhǔn)35項(xiàng)，累計(jì)獲得國(guó)家專利130余項(xiàng)，曾多次奪得“真皮標(biāo)志杯”全國(guó)皮鞋設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)賽特等獎(jiǎng)。2014年包攬中國(guó)技能大賽——全國(guó)首屆制鞋工技能大賽冠、亞軍且有6名選手躋身前20強(qiáng)，2017年包攬中國(guó)技能大賽——全國(guó)首屆鞋類設(shè)計(jì)師職業(yè)技能競(jìng)賽前五名且有8名選手進(jìn)入前10強(qiáng)，2018年包攬中國(guó)技能大賽——全國(guó)皮具設(shè)計(jì)制作技能大賽前三名且有4名選手進(jìn)入前10強(qiáng)。
待遇引人，溫情暖人，事業(yè)留人。始建于1951年的金猴集團(tuán)，悠悠70載，從17名手藝精湛的鞋匠開始，現(xiàn)今已下轄子公司12個(gè)，在職職工6000多人，全產(chǎn)業(yè)鏈職工5萬多人，綜合實(shí)力位居中國(guó)皮革制品行業(yè)前三強(qiáng)。展望明天，金猴集團(tuán)定當(dāng)如廣告語所說的那樣，“穿金猴皮鞋，走金光大道。”
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