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3月26日，金猴集團第十屆二次職工代表大會在集團公司五樓會議室召開，會議審議并通過了《金猴集團工資集體合同》、《2021年職工工資調整方案》和《女職工權益保護專項集體合同》。

會議首先由勞資部部長董麗萍就《金猴集團工資集體合同（草案）》和《2021年職工工資調整方案（草案）》向廣大職工代表做詳細說明。她說為慶祝公司創(chuàng)立70周年，充分調動廣大干部職工的積極性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)當前企業(yè)經(jīng)營效益情況，結合威海市同規(guī)模、同效益企業(yè)的工資標準，經(jīng)企業(yè)行政與工會雙方充分協(xié)商，決定自2021年4月起為全體員工調整工資，本次工資平均增長幅度為10%。隨后，女工主任姜海慧就《女職工權益保護專項集體合同（草案）》做了詳細說明，并向大會匯報了2020年度女工工作情況。最后經(jīng)與會職工代表分組討論、認真審議、投票表決，一致通過了以上方案草案。

集團公司黨委副書記、工會主席鄒曉伍主持會議，他強調集團公司高度重視維護職工切身權益，建立健全了工資正常增長機制，并根據(jù)形勢發(fā)展需要及企業(yè)實際情況，持續(xù)提高員工工資福利待遇水平，全力構建以關愛職工為核心的和諧企業(yè)文化，使“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的價值理念不斷深入人心，形成了企業(yè)與職工共建共促共享的生動局面。此外，為提高職工代表履職盡責意識和能力，鄒主席還圍繞維權、服務、發(fā)展三個方面對全體職工代表進行了詳細業(yè)務培訓，要求大家務必提高思想認識、提升自身素質、認真履職盡責。